Estava a ler a experiência do Robbinson sobre uma entrevista de emprego e lembrei-me da primeira que tive.
Porto, Maio de 2008
Estava no meu 2º de licenciatura e surgiu na Bolsa de Emprego um anúncio para um estágio de Verão num prestigiado Banco.
A entrevista estava marcada para as 15h, mas mal cheguei vi que ia ser entrevistado com mais 4 pessoas e que o "grupo" das 14h e das 14h30m ainda estava à espera do dr. X [não me lembro do nome do fulano]. Fomos encaminhados para uma outra sala e a entrevista em grupo só começou às 17h10m.
O homem chega, pede desculpa secamente, olha para a plateia parando nas raparigas. Como era o único rapaz, não captei a atenção.
Apenas fez três perguntas a cada um:
- "Apresente-se num minuto"
- "Onde espera estar daqui a 5 anos"
- "Convença-me a contratá-lo em 1 minuto"
5 pessoas * 3 minutos = 15 minutos de entrevista.
Pelo meio, num misto de arrogância e gozo, tentava entalar o candidato. A uma das moças do meu grupo perguntou: "e já agora, sabe-me dizer quantos pelo um gato?"
Confesso que quando ouvi esta pergunta até corei e não fui a mim. Que disparate de pergunta! Podem-me dizer que é para avaliar como a pessoa reage perante situações inesperadas, mas acho essa atitude o maior disparate. Se ainda perguntasse o que é a EURIBOR e a relação entre spread e risco faria mais sentido. Ou se conversasse mais tempo com a pessoa, já a conheceria melhor.
Como é óbvio com a minha inexperiência não fiquei. Mais tarde, soube que três alunos ficaram cujos pais são abastados financeiramente (provavelmente bons clientes desse). Um deles, segundo dizem, gaguejou por todos os lados e foi um zero na entrevista.
Ou seja, já estava tudo combinado. Fizeram perder o meu tempo e o deles!!
Uma realidade 'cunhista' que teima em prevalecer... :\
ResponderEliminarJá é mau haver cunhas, mas ainda é pior darem esperança às pessoas e fazerem-nas perder tempo.
ResponderEliminarO problema é mesmo esse e a atitude sexista!
ResponderEliminarInfelizmente. Isto foi em 2008, mas acho que podia ter sido em 2017 e será assim em 2027. :(
ResponderEliminarO tipo aproveitou estar num lugar com poder para gozar com as mulheres. É o típico tuga machista, o que vale é que esses têm sempre uma filha que dá em p*** ou um filho que dá em gay.
ResponderEliminarÉ triste dizê-lo, mas é verdade -.-
ResponderEliminarMudam-se os tempos, mas não métodos, e a ignorância, bem recomendada, é contratada!
ResponderEliminarEssa história não me espanta. Ainda recentemente alguém (e com relevo) no LinkedIn denunciou a pouca vergonha que se passa nos recrutamentos desse género, autênticas situações que nem na Venezuela!
ResponderEliminarMuitas vezes as chefias superiores desconhecem completamente o que se passa.
O Dr. "X" tem de fazer formação em "soft skills" e em "recrutamento".
Valorizada e contra os "princípios" de boas práticas. Mas para que é que isso importa quando o cliente tem umas boas aplicações? Para é que interessa se o futuro funcionário sabe o que é a EURIBOR? Tem de saber quantos pelos tem um gato e mesmo se souber, pode não servir para o estágio...
ResponderEliminarO gajo era o diretor comercial não sei de quê do Norte, mas não era de recrutamento.
ResponderEliminarOlha uma pouca vergonha. Com tudo arranjado, foi lá fazer pouco de miúdos e miúdas que iam para uma entrevista para um estágio de Verão.
Há uma raça de gatos sem pelos e cabeças humanas sem conteúdos que ainda contam coisas dessas em jantares no meio de grandes galhofas. Já trabalhei numa empresa em que uma dessas perguntas foi o que eu tinha achado da entrevista. Respondi que tinha corrido bem ao entrevistador e fui contratada. No jantar de Natal tive que ouvir a versão do próprio com toda a gente a rir à minha volta.
ResponderEliminarBrincam connosco, como se fossemos peões, nas mãos deles. Será por isso, que produzimos muito menos que os outros, uma vez que a seleção é feita por compadrio?
ResponderEliminarTao familiar...
ResponderEliminarInfelizmente as cunhas são privilégio em todo o lado. Mas acredito que o mérito também tem o seu lugar. E a verdade é que para pessoas sem cunhas (como eu e muito boa gente), quando conseguimos algo desfrutamos ao máximo dessa conquista porque sabemos que foi por mérito próprio.
ResponderEliminarBeijinho
Eu diria que isso é ressabiamento e sentimento de insegurança. Infelizmente deve ser pressionado por quem está acima e não sabe lidar com as emoções...
ResponderEliminarBem, ams que entrevista mais estranha, mas é como dizes, se já estava tudo combinado... as perguntas seriam irrelevantes!
ResponderEliminarBeijinhos
Vivemos no país das cunhas e dos tachos. Jobs for the boys... É por isso que o país não avança... bjinhos
ResponderEliminarO que eu abomino entrevistas de grupo?!
ResponderEliminarSinto sempre que já tudo está decidido e que são momentos da maior falsidade...
Beijinho,
Eu ainda não fui a nenhuma entrevista por isso ainda não sei o q isso é. Mas num futuro próximo já o saberei :(
ResponderEliminaressas situações são tão injustas e irritantes!
ResponderEliminarvendo o lado positivo, servem como treino!
Este género de entrevistas e pessoas, penso eu, encontram-se nas empresas portuguesas que ainda mantêm os hábitos machistas e superiores dos antigos empresários.
ResponderEliminarPenso que não é isso que acontece nas empresas estrangeiras.
Sei do que falo. Mas não significa que não hajam excepções.
Ter um emprego por cunha jamais desaparecerá neste país ( veja-se que no nosso governo também existe) .
Somos pequenos, temos muitos preconceitos, e pensamos que somos os maiores.
Uma tristeza!
Sinceramente...
ResponderEliminarOh, isso parece-me mais do mesmo.
ResponderEliminarIrrita-me profundamente, nunca contratam quem realmente precisa e merece!
Beijocas
Nas multinacionais há geralmente padrões internos mais exigentes, reportes e auditorias internas. Outras culturas em que se premeia mais o mérito e a performance.
ResponderEliminarSim, isso é verdade. O único lado positivo!
ResponderEliminarFoi o que aconteceu neste caso. Uma inutilidade!
ResponderEliminarInfelizmente este tipo de manhosices não deve ser a exceção mas a regra.
ResponderEliminarEra para gozar com os "meninos" e "meninas" inexperientes. Sacana!
ResponderEliminarTb já viveste uma situação destas?
ResponderEliminarUma mão lava a outra. Preferem contratar uma pessoa sem capacidade de casting do que perder um cliente com bastante dinheiro e que dá jeito ao Banco :(
ResponderEliminarDeves ter corado! :) é porque apreciou a tua resposta, mas já tinha gostado de ti se não não te tinha escolhido :)
ResponderEliminarSempre que me aproximo de um fogão...
ResponderEliminarJá vivi algo semelhante e conheço pessoas que passaram por entrevistas que pareciam dignas de "apanhados"
ResponderEliminarTriste realidade!
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