O dia da mulher

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Hoje é o dia internacional da mulher. É o dia para as nossas guerreiras serem lembradas: mães, esposas e filhas. Todas merecem o nosso respeito e admiração.


 


Ao longo dos anos, tem-se visto em Portugal uma emancipação da mulher. Cada vez mais caminham para a paridade nos diferentes papeis, numa sociedade ainda muito machista. Já disse aqui, que ainda há um longo caminho a percorrer. Mas vou mais longe, dou três exemplos, que à data de hoje (8/3/17) me fazem refletir e sentir, inclusivamente, que há um retrocesso:


 


i) Mulheres desapareceram da liderança dos media


Durante a crise, várias mulheres assumiram a direção de jornais, rádios e televisão. Em 2016 e 2017, com a renovação dos diretores, foram quase todas "corridas". Que me lembre sobram duas diretoras (Graça Franco - Renascença e Mafalda Anjos - Visão). Expresso, RTP, SIC, Correio da Manhã, Público, TSF ... não têm uma única mulher na Direção.


 


ii) Não existem mulheres a liderar empresas


Nas principais empresas portuguesas, existem apenas duas lideres e ambas por dinastia (a filha de Américo Amorim e de Belmiro Azevedo). Está-se a criar uma lei para resolver esta desigualdade ...


 


iii) Não existem candidatas mulheres às autarquias


Dos nomes já anunciados para os grandes municipios, quantas mulheres? Conto duas: Assunção Cristas (Lisboa) e Luisa Salgueiro (Matosinhos). Se somarmos Catarina Martins, Maria Albuquerque e Mariana Mortágua, a pedrada no charco político influente de homens resume-se a ... uma mão.


 


Sou defensor da paridade (50-50) - no trabalho prefiro sempre equipas mista. Para concluir, recomendo uma página de Facebook, onde esta desigualdade é muitas vezes denunciada: Mulher não entra.

Comentários

  1. Não defendo a paridade 50-50, aí discordo contigo. Defendo sobretudo as competências e excluir uma mulher só porque é mulher não me parece correcto.
    Em relação ao resto, sem dúvida, um tema para pensar… pressão do homem, ou falta de liderança feminina?

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  2. Na prática, vemos que as "competências" continuam a ser valorizadas mais no sexo masculino que no feminino. Percebo o que dizes, mas a realidade desmente. Há empresas (e conheço) e que perante dois funcionários com iguais competências optam pelo homem, com receio que a maternidade possa influenciar a performance profissional.

    A paridade forçada pode ter o risco de se promover mulheres só porque sim (já estou mesmo a ver um empresário português a colocar a mulher e a filha nos orgãos sociais só para não pagar multa). É um dos inconvenientes, reconheço.

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  3. Deveríamos ser olhados como seres humanos e não olhar apenas como homem e mulher.
    Todos temos as nossas capacidades e aptidões, mas infelizmente ainda se olha-se para a mulher como tendo menos capacidades.

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  4. Apetece-me bater palminhas a esta tua reflexão!

    Certeira!

    Beijinho,

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  5. Inês Carvalho Pereira9 de março de 2017 às 08:51

    E qd existe essa desigualdade nas próprias entrevistas de emprego em q uma pessoa dá por si a pensar q o melhor é mesmo mentir?! É mt triste existir esta desigualdade mas pior ainda é nos países em desenvolvimento. Ainda se tem um longuíssimo caminho a percorrer .

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  6. Apesar das supostas igualdades, os factos que enumeraste são mais do que cabais :\

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  7. Para trabalhar, sou-te sincera, prefiro mil vezes os homens.
    Mas sim, não se vê mesmo em grandes cargos ou na política como referiste, mulheres.

    Beijocas

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  8. Eu gosto de equipas mistas. São mais equilibradas!

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  9. Por vezes é preciso saber jogar nas situações a nosso favor.

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  10. E pior, é que fico com a impressão que há retrocessos recentes, além dos Trumps que presidem por aí.

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  11. Receitas fáceis rápidas e saborosas9 de março de 2017 às 16:17

    Excelente post :)
    Um abraço!
    Ana
    http://www.receitasfaceisrapidasesaborosas.pt/

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